B2B Benefit für Deutschland

Kultur ist kein Zufall. Baut sie gemeinsam auf.

High50 macht aus Anerkennung ein sichtbares Kingdom: High5s, Credits und Daily Quests bauen Woche für Woche an einer Kultur, auf die Teams wirklich stolz sind.

Schwebende Insel statt abstraktem Benefitsheet Gemeinsam bauen statt nur verwalten Navy-Gold-Produktgefühl mit echter Teamwirkung
High50 in 60s Live-Demo Pilot-Intake
Schwebende Kingdom-Insel als Sinnbild für gemeinsam aufgebaute Unternehmenskultur
Kingdom Level Level 12 · Teamstolz wächst
Daily Quest aktiv 7 neue High5s
Rechtssicher aufgebaut
Klar entlang des deutschen Sachbezugsrahmens positioniert und für HR, Finance und People Ops anschlussfähig.
Mehr Netto-Wirkung
Der Benefit bleibt für Mitarbeitende erlebbar, statt in klassischer Lohnlogik entwertet zu werden.
Kein IT-Grossprojekt
Hosting, Betrieb und Einführungspfad sind auf schnellen, realistischen Rollout ausgelegt.
Das Versprechen

5 Minuten pro Woche. 100% Team-Stolz. 0% Steuer-Risiko.

High50 hält die Nutzung leicht, die emotionale Wirkung hoch und das Setup entlang des deutschen Sachbezugsrahmens klar steuerbar.

Warum High50

Aus einem stillen Benefit wird ein sichtbarer Anerkennungsmoment.

Der Unterschied entsteht nicht nur im Budget, sondern im Alltag: aus abstraktem Netto wird öffentlicher Fortschritt, Teamdynamik und ein konkretes Ziel.

High50 mit sichtbarer Anerkennung, Fortschritt und positiver Teamdynamik
High50

Sichtbare Anerkennung, Credits und Reward-Fortschritt machen Wirkung im Alltag direkt erlebbar.

Der 50-Euro-Sachbezug bleibt oft ein stiller Benefit

Viele Unternehmen nutzen den Sachbezug bereits, aber der Effekt endet häufig auf dem Lohnzettel. Der Gegenwert kommt an, die soziale Wirkung im Team dagegen kaum.

High50 koppelt Feedback mit echtem Gegenwert

Kolleginnen und Kollegen geben sich High5s, vergeben Credits und machen gute Arbeit im Feed sichtbar. Aus einem administrativen Extra wird ein täglicher Kulturimpuls mit real nutzbarem Reward-Wert.

Der Unterschied entsteht im Arbeitsalltag

Anerkennung verschwindet nicht mehr im Hintergrund. High50 macht Hilfsbereitschaft, Einsatz und Zusammenarbeit dort sichtbarer, wo Teams tatsächlich miteinander arbeiten.

Warum Chefs High50 lieben

⏱️

Die 5-Minuten-Regel

Kein Zeitfresser. High50 ist für den harten Arbeitsalltag konzipiert. Maximale Wirkung bei minimalem Zeitaufwand pro Mitarbeiter.

🛡️

Kündigungs-Prävention

Eine Kündigung kostet bis zu 100k €. High50 steigert die Bindung und dient als Frühwarnsystem für die Stimmung im Team.

🚀

Null Risiko

Keine steuerliche Komplexität, keine BaFin-Hürden. Ein reines Investment in die Unternehmenskultur, das sofort startet.

Features

Wertschätzung ohne Hürde im Alltag verankern.

Vom stillen Benefit zum Team-Ereignis.

Anerkennung findet nicht nur zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem statt. Der Feed macht High5s sichtbar und verstärkt damit den sozialen Effekt im gesamten Team.

Peer-to-Peer statt Top-down.

Nicht nur Vorgesetzte loben. Kolleginnen und Kollegen können sich direkt Credits und Feedback geben, was Zusammenhalt stärkt und Anerkennung breiter verteilt.

Gamification mit Realwert.

Badges, Missionen und Fortschrittselemente sind bereits im Produkt angelegt. Gesammelte Credits können ab 10,00 EUR Gegenwert in Rewards überführt werden, solange das Monatslimit passt.

So funktioniert es

In drei Schritten von Benefit-Budget zu sichtbarer Wirkung.

Der Ablauf bleibt für HR, Finance und Mitarbeitende einfach, klar und anschlussfähig.

01

Budget festlegen

Das Unternehmen definiert das monatliche Recognition-Budget und den Rahmen für den Reward-Prozess. Die Konfiguration läuft über Admin- und Bereichssichten statt über Excel-Nachpflege.

02

High5s senden

Mitarbeitende vergeben im Arbeitsalltag Credits, Hashtag und Nachricht an Kolleginnen und Kollegen. Das High5 erscheint direkt im Feed und bleibt für das Team sichtbar.

03

Credits einlösen

Ab 10,00 EUR Gegenwert können Mitarbeitende Rewards anfragen. Die Reward-Logik berücksichtigt das 50,00-EUR-Monatslimit; Ausgabe und Abrechnung laufen kontrolliert über den hinterlegten Betriebsmodus.

ROI Übersicht

Wertschätzung wird zum Business Case, wenn sie sichtbar, wirksam und steuerbar ist.

Merkmal Klassische Bonuslogik High50
Wert für Mitarbeitende Benefit bleibt oft abstrakt und sozial unsichtbar Anerkennung wird im Team sichtbar und mit Credits verknüpft
Wirkung im Alltag punktuell und ohne Teammoment Peer-to-Peer Feedback erscheint direkt im Feed
Arbeitgebernutzen Benefit vorhanden, aber kulturell schwer greifbar sichtbarer Einsatz von Budget mit klarerem Nutzungskontext
Operative Steuerung mehr Medienbruch und Nachpflege Budgets, Reward-Status und Exporte in einem Ablauf
Social Proof

Vom Zeltlager zum Imperium, wie High50 die Fluktuation senkt.

Daily Quests machen Kultur nicht abstrakt, sondern sichtbar. Aus kleinen Ritualen wird Verlässlichkeit, aus Verlässlichkeit entsteht Bindung.

Daily Quest und Teamdynamik als sichtbarer Anerkennungsmoment im High50 Kingdom
Wenn ein Team seine Daily Quest nicht aus Pflicht, sondern aus Stolz erfüllt, wird aus einem losen Lager Schritt für Schritt ein stabiles Imperium.
Daily Quest

Aus Aufgabe wird Ritual

Ein klarer Wochenimpuls reicht, damit Anerkennung regelmäßig passiert und nicht im Stress des Alltags verschwindet.

Vorher

Zeltlager

Ohne sichtbare Anerkennung bleibt Kultur improvisiert: nett gemeint, aber anfällig für Reibung, Funkstille und stille Abwanderung.

Nachher

Imperium

Mit High5s, Credits und sichtbarem Fortschritt entsteht ein belastbares Kulturgerüst, das Teams bindet und Fluktuation früh abfedert.

FAQ

Antworten auf die Fragen, die vor dem Start wirklich zählen.

Nach Business Case und Wirklogik folgen hier die typischen Rückfragen aus HR, Finance und steuerlicher Abstimmung.

Wie stellt high50 die rechtliche ZAG-Konformität sicher?

High50 ist auf sachbezugs-konforme Reward-Prozesse ausgerichtet. Rewards werden über den hinterlegten Katalog und den gewählten Betriebsmodus gesteuert; eine Barauszahlung ist ausgeschlossen. Welche Anbieter konkret genutzt werden, hängt vom eingerichteten Reward-Betrieb des Unternehmens ab.

Wie hoch ist der monatliche Aufwand für meine Buchhaltung?

High50 bündelt Reward-Status, Monatsstände und Exporte an einer Stelle. Für HR steht ein DATEV-CSV bereit, für Finance ein separater Export mit Reward- und Provider-Status. Der genaue Aufwand hängt vom gewählten Reward-Betriebsmodus ab, ist aber deutlich strukturierter als ein verteilter Excel-Prozess.

Gibt es neben der monatlichen Gebühr versteckte Kosten?

Nein. Das Modell ist offen ausgewiesen: Starter bis 10 User für 50,00 € pauschal pro Monat plus 299,00 € Setup, Pro von 11 bis 100 Usern für 5,00 € pro User und Monat plus 299,00 € Setup. Für Enterprise ab 100 Usern erstellen wir ein individuelles Angebot. Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt.

Welche Gutschein-Partner sind an die Plattform angebunden?

Der Reward-Prozess ist so aufgebaut, dass Anbieter und Provider-Status im System dokumentiert werden können. Welche Gutschein-Partner konkret im Einsatz sind, wird im Setup festgelegt und kann je nach Betriebsmodus des Unternehmens unterschiedlich sein.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter die 50 EUR Grenze bereits ausschöpft?

Die Reward-Logik berücksichtigt das 50,00-EUR-Monatslimit bei Reward-Anfragen. Zusätzlich lassen sich Teilnahme und Reward-Betrieb administrativ steuern, damit der Prozess zur bestehenden Benefit-Logik des Unternehmens passt.

Sie haben spezielle Fragen zu Steuer, Datenschutz oder Betriebsmodell? Fragen in einer Live-Demo klären

Pilot-Intake

Der dritte Schritt nach Video und Live-Demo.

Erst öffentlicher Produkt-Überblick, dann Sicherheits- und Fachfragen in der Live-Demo, danach der konkrete Setup-Termin für den Pilotbetrieb.

1. Fit statt Fühlprobe

Wir klären mit HR, Finance oder People Ops in 30 Minuten, wie Seat-Modell, Teamgröße, Buy-in und Einführungsdruck zusammenpassen.

2. Startgruppe sauber definieren

Wir legen fest, welche Seat-Anzahl, welches Team und welcher Startzeitpunkt wirtschaftlich und organisatorisch sinnvoll sind.

3. Go-Live mit Substanz

Setup-Gebühr, Betrieb, Verantwortlichkeiten und Trust-Artefakte werden vor dem Start sauber definiert, statt erst danach improvisiert.

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